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人事總監

發布時間:2014-11-3 10:04:05  點擊數:15265

工作經歷
2012-10 至今 河北某電子有限公司
職  位:人事總監
職位描述:
1、年度人力資源規劃:主持13、14年度組織架構調整、人員定崗定編、人力成本預算、制度修改草案、年度招聘、培訓計劃工作。
2、年度薪資績效調整:根據公司戰略發展需要調整部門績效考核方向及中高層薪資結構。
3、部門架構及崗位工作職責梳理:調整人力資源部門架構,根據公司發展需要梳理部門職責并落實到各崗位負責人。
4、關鍵崗位素質模型建立:根據年度、月度銷售冠軍個人特質整理出銷售崗位素質模型;人資部門招聘、培訓崗位素質模型
5、績效指導體系:依據年度公司戰略方向指導各部門調整修改績效考核方法,確保戰略目標實現。
6、人員晉升模型搭建:建立銷售體系階梯式員工、主管、經理晉升體系。公司成本預算控制:根據年度公司預算配合財務部建立月度市場部、行政部、人力資源部預結算體系,有效控制運營成本
7、行政人力成本審核:審核月度薪資、績效、市場部、行政部、人力資源部費用成本并匯總上報總經理。

2008-10 至 2012-10 某著名管理咨詢公司
職位名稱:行政總監
職位描述:
1、完善制定公司人事制度,組織進行人員招聘,培訓。
2、管理公司各部門崗位說明書和業務流程的編寫。
3、執行監督公司績效考核:公司各部門考核匯總,工資制作發放。
4、勞動政策和勞動合同的執行辦理:辦理和更新勞動合同,維護人事檔案
5、保險福利制度:辦理勞動保障部門年度審查,養老,失業等保險關系的開戶,每月申報。
6、組織公司重大活動:安排公司年度經銷商,供應商會議。
7、行政報銷票據的審核。
8、安排董事長行程,日常公司用車。
9、考勤的定期核查,食堂,住宿衛生的管理。
10、協助總經理對重大管理事項的調查,決議。
11、總經理發言稿的編寫審定。

2005-02 至 2008-10
冀凱集團 職位名稱:人力資源經理 工作性質:全職
公司性質:合資 所屬行業:貿易/消費/制造/營運,機械/設備/重工
部門:石家莊中煤裝備制造有限公司銷售管理部 離職原因:合同到期,另求發展
職位描述:
1、部門人員的招聘定員管理:根據總部下達的戰略規劃要求,組織制定部門人員定額管理。執行招聘流程,辦理員工招聘,入職,離職,調任,升職等手續。07年招聘的業務員中,08年個人銷售成績突破千萬。
2、績效考核:獎金的評定,滿意度的評價。根據費用,生產,銷售任務完成情況評定獎金。銷售人員按照當月業績和回款考核評定獎金。3、新近人員的培訓,跟蹤,評定。安排組織開展新員工的入職培訓,業務培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,反饋。
4、勞動政策和勞動合同的執行辦理:協助總部維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,執行相關勞動用工等人事政策和法規。
5、制度建設:根據公司的業務開展情況完善組織結構的調整,制定相關的崗位計劃和崗位職責。健全公司的績效考核體制,人員晉升的評定,等各項制度。
6、企業文化建設:根據總部制定的企業文化建設目標,設立相關的培訓體系,安排并落實。幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各項活動。
7、年度工資:協助總部進行年度工資總額申報,年度獎金評定,完善辦理相應的保險。

1996-08 至 2005-02 石家莊市某廠有限責任公司
職位名稱:生產經營部人事經理
職位描述:
1、定額定員核算:制定車間人員和計件工資定額。金工,冷作,組焊,安裝噴漆車間效益工資計算。
2、管理規范制定:與內部質量管理規范相關的設備,人員操作規則的制定。有關工資,外協件等管理文件的編制。
3、報表:對統計局,經貿局報表。(工業企業產值表,財務表,能源表,價格表等)
4、計劃管理:在公司總經理領導下,結合銷售和庫存編制生產計劃,下達至各個部門,協調倉庫,采購,車間等部門,確保訂單按期執行。 
  
教育經歷
2004-03至2007-12  中央廣播電視大學 英語 本科
1994-09至1996-07  河北科技大學 財政學 大專 
 
培訓經歷
2009-03 至 2009-04  人力資源管理
2001-10 至 2001-11 自學 助理統計師
2000-10 至 2000-11 華夏認證中心 ISO9001 
 
證書
證書名稱:中級人力資源管理師 獲得證書時間:2009-04-05
證書名稱:助理統計師證書 證書發布機構:自學 獲得證書時間:2001-11-05    
證書名稱:內審員資格證 證書發布機構:華夏認證中心獲得證書時間:2000-11-05    
 

 
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