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人力資源總監

發布時間:2014-11-4 13:46:13  點擊數:14925

工作經歷:
2012.08 – 2014.09
企業名稱:北京某餐飲管理有限公司
工作職務:總部HRD
工作職責:
☆餐飲連鎖企業人力資源管理系統的構建與完善,公司EHR業務模塊的規劃與搭建,解決公司跨地域連鎖經營發展的相關業務需求及問題;
☆搭建內部員工培訓體系,完善制度、課件、講師庫等相關系統工具,為內部人才儲備、人員晉升提供支持;
☆招聘與內部人力調配,依據公司階段發展計劃制定適宜的外部人才引進、內部人才選拔計劃并落地實施;
☆完善薪酬福利各項機制,參與公司各部績效方案制定與調整;
☆公司HR管理制度的梳理與完善并定期給予固化,降低勞動用工風險;改善優化公司員工關系管理業務。
☆人工成本控制,編制核定,費用預算管理;
☆公司內部行政管理工作的貫徹與落實,辦公費用管控、非生產類資產管理;
                              
2006.10 - 2012.07
企業名稱:某生活超市有限公司
工作職務:人力資源中心—華北業務管理部— 北京區域人力資源高級經理(北京、石家莊、唐山區域)
工作職責:
☆2006年10月原集團有限公司“京、唐、內蒙區”人力資源經理
☆2007年1月集團有限公司大型綜合連鎖超市(華北、東北、西北、中原大區)全部業務整體并入中國某集團連鎖超市有限公司旗下。因上述并購及架構調整,調任某集團北區大綜超人力資源中心華北管理部HR經理,專職負責北京、唐山、石家莊區域人力資源管理工作,指導協助各城市商店人事團隊完成總部下達的各項任務。
☆根據所轄區域內各城市的連鎖商店運營需要,及時完善調整相關人力資源管理政策,提供專業性的員工關系維護,調整完善適宜的勞資關系。
☆結合企業文化建設需要,積極推進企業人力儲備及連鎖門店梯隊建設。
☆維護完善企業人力資源培訓體系,為企業員工職業生涯發展規劃提供支持,
☆對所轄區域各門店的人工費用合理控制與使用,推行人工成本與預算化管理,結合公司MBO管理指標,協助運營中心對區域內商店績效指標達成進行合理管控。
☆逐步完善公司HR連鎖管理理念,對區域內各門店提供政策支持及指導,探索創新連鎖管理模式。
☆2012.05月根據公司業務區域及架構調整,全面負責北京區域內2大HR業務管理工作,擔任北京區域人力資源部經理。

2003.03 - 2006.10
企業名稱:某連鎖商業集團有限公司-華北人力資源中心
工作職務:山東區人力資源經理(青島、煙臺)
工作職責:
☆2003年加入國內商業連鎖巨頭,全程參與公司在山東區域青島、煙臺兩地4家大型綜合超市的創建籌備與新區的開發工作。根據公司經營管理目標制定調整與之相符合的區域人力儲備、費用控制、績效考核、培訓規劃并指導區域內商店HR部門有效達成。
☆完善新區各項人力資源管理模塊及組織架構的建設
調整。
☆制定相應的人工費用預算及費用控制目標,對區域內門店的MBO指標達成提供業務支持。
☆新區企業文化建設、員工關系維護
☆績效考核及區域內門店人力資源工作規劃管理。

1999.11 - 2002.12
企業名稱:某集團山東分公司
工作職務:行政人事經理
工作職責:基礎人事管理事務工作、人事行政制度的建立與完善、員工培訓、工作質量監督與管理。
工作業績:完善公司下屬酒店管理大全的修訂、基層員工培訓系統的搭建、酒店工作質量監督系統。

1996.06 - 1999.10
企業名稱:國家計委某地培訓中心
工作職務:營運質量管理部主管/經理
工作職責:負責酒店日常經營管理工作中的質量管理與監控,實時提出整改意見,重點問題反饋總經理辦公會議,及時進行工作管理制度或流程的優化。

教育及培訓經歷:
1999.12 - 2002.12 山東行政管理學院 經濟管理 本科
2005.04 - 2005.05 中國人民大學  連鎖商業企業中級人力資源管理培訓課程         
2010.12 - 2010.12 華潤萬家管理學院  連鎖零售企業HR管理課程       

 
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